Конец года заставляет многих сотрудников задуматься о судьбе накопленных дней отдыха. Специалисты портала «Объясняем.рф» напоминают: по Трудовому кодексу дни ежегодного оплачиваемого отпуска не сгорают. Их можно перенести на следующий год по согласованию с работодателем. Эту информацию сообщает сайт Волгоградская правда.
Замена отдыха деньгами возможна только в двух случаях. Первый — увольнение сотрудника. В этом случае организация обязана выплатить компенсацию за все накопленные дни. Второй случай касается работников с удлиненным отпуском, например, за ненормированный график. Если продолжительность превышает 28 календарных дней, за лишние дни можно запросить деньги.
Работодатель не обязан соглашаться на выплату и имеет право отказать. Тогда сотруднику предложат либо отгулять оставшиеся дни по графику, либо уволиться, чтобы получить положенную сумму.
Отдельно стоит отметить отпуск без сохранения зарплаты. Его могут оформить, в частности, работающие пенсионеры — до 14 дней в году. Эти дни не переносятся на следующий год и после окончания текущего периода аннулируются.