Работодатели в Волгоградской области не имеют права отказывать в отпуске без сохранения заработной платы определенным категориям граждан. Трудовой кодекс РФ жестко регламентирует эти нормы, защищая интересы льготников. Об этом рассказывает издание Волгоградская правда.
Право на неоплачиваемый отдых имеют работающие пенсионеры — им положено до 14 дней в году. Инвалиды могут взять до 60 дней. Ветераны Великой Отечественной войны — до 35 дней. Родственники погибших военнослужащих и сотрудников силовых структур — до 14 дней.
Также закон защищает тех, кто переживает важные семейные события: рождение ребенка, свадьбу или смерть близкого родственника. В таких случаях работодатель обязан предоставить до 5 дней отдыха. Студенты-очники получают от 10–15 дней на сессию и до 4 месяцев на защиту диплома, абитуриенты — до 15 дней для сдачи экзаменов.
Чтобы получить дни, нужно подать письменное заявление с указанием дат. Важно помнить: в трудовой стаж засчитываются только первые 14 дней такого отпуска за год. Остальное время выпадает из стажа, что сдвигает график ежегодного оплачиваемого отдыха.
Если начальник нарушает закон и запрещает уйти в такой отпуск, прогулом это не считается. За игнорирование прав сотрудника компания может получить штраф от 30 до 50 тысяч рублей.